Kurumlarda Bir “beyaz Türk” Klanlaşması mı Var? Hep Var Mıydı? Doğal Mıdır?

12 / 6 / 2008  Perşembe tarihinde Melike Korsoz tarafından eklendi, 55 kez okundu...

“Geçenlerde bir başka bölümde çalışan bir arkadaşım bir bölüm yöneticisinin eleman seçiminde alışkanlık haline getirdiği bir sorgulama yönteminden bahsetti. Bu yönetici, kendi bölümüne eleman alırken, adayların oturduğu semt üzerinde duruyormuş. “Bunun neresi garip?” diye ben de arkadaşıma sordum. Çok doğal değil mi? Bu işin servisi var, işe gidi...”

Okuyucu Puanı ;

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Kurumlarda Bir “beyaz Türk” Klanlaşması mı Var? Hep Var Mıydı? Doğal Mıdır?

Geçenlerde bir başka bölümde çalışan bir arkadaşım bir bölüm yöneticisinin eleman seçiminde alışkanlık haline getirdiği bir sorgulama yönteminden bahsetti. Bu yönetici, kendi bölümüne eleman alırken, adayların oturduğu semt üzerinde duruyormuş.

“Bunun neresi garip?” diye ben de arkadaşıma sordum. Çok doğal değil mi? Bu işin servisi var, işe gidiş gelişi var… “Hayır” mış… Bu yönetici, özellikle Levent, Etiler, Caddebostan gibi varlıklı ve yerleşik muhitlerde yaşayan kişileri, yani Beyaz Türkler’i tercih ediyormuş. Allahtan kendisi Ziverbey’de oturuyordu. Buradan durumu kurtarmış oldu.

İşe eleman seçiminde adayların gördüğü okul eğitimi kadar; kuruma göstereceği uyum açısından kişilerin ailevi bilgi, görgü ve kültürüne bakılması çok doğal. Böylece gelen kişiler kurum atmosferine daha çabuk uyum sağlayacaklar, kurumla ilişkileri daha sağlıklı ve daha uzun soluklu olacaktır. Tabii bu değerlendirme sırasında kurumun hedefleri ile paralel bölüm hedeflerinden yola çıkılarak belirlenmiş objektif kriterler, adil bir şekilde uygulanırsa… Aksi halde, “torpil”li denilen, kayırılan zümre ön plana çıkar ki bu uygulamanın en basit sakıncası bu kişilerin bu işleri üstlenmesi ile yapılan işlerin kalitesi ve veriminin düşmesidir… Diğer sakıncaları şunlar olabilir: Kuruma güven kaybı; motivasyon eksikliği… Birilerinin tanıdığı olduğu için bir noktada bulunan bu kişilerin değerlendirilmesinde yapılan adaletsizlikler… İdealist bir yaklaşımla konu çok fazla deşilebilir.

Bir başka örnek de benim gözlemlerimden: İki kurumun birleşmesiyle başka bir kuruma geçmiş olan düzgün eğitimli, düzgün giyimli, temiz yüzlü ve aynı zamanda düzgün görünüşlü bir çalışan hakkında, daha yeni kurumuna katılmasının iki üç gün sonrasında hem de bir İnsan Kaynakları Yöneticisinin bu yeni çalışan hakkında “kendisiyle tanıştım; eski çalışanlardan daha iyi” değerlendirmesi yaptığını gördüm.

Nasıl yani? Neye göre daha iyi? Teknik açıdan da değerlendirildi mi? Size göre iyi nedir? Kötü nedir? Özgüveni yüksek, bakımlı ve eğitimli bir görüntü mü sizi böyle düşündüren? Acaba kendiniz sınıf atlama amacında olduğunuz için mi sınıf atlamış gibi gözüken insanlar size göre daha iyi?

Yoksa bir Beyaz Türk klanlaşması mı söz konusu? Hep var mıydı? Bu doğal mı?

Vesaire, vesaire…Ancak, burada Mevlana’nın deyişi ile “.. söz kısa kesilmeli vesselam”…